L’entreprise emploie le candidat en contrat de professionnalisation et transmets à son OPCA les éléments fournis par l’organisme de formation pour la prise en charge des coûts pédagogiques (frais de formation).
Le candidat est salarié pendant toute sa période de formation (en centre et en alternance) à hauteur d’un pourcentage du SMIC Brut déterminé suivant son statut (âge, niveau).
